Development center je momentálne najdokonalejší, najkomplexnejší a najobjektívnejší spôsob poznávania potencionalít pre efektívny výkon pracovníkov. Prebieha prostredníctvom skupiny pohovorov, úloh a cvičení, organizovanej zamestnávateľom za účasti najmenej 3 interných a externých pozorovateľov – hodnotiteľov. Úloha pozorovateľov je vyhodnotiť, ako sa kandidáti správajú v rôznych situáciách a individuálnych, či skupinových cvičeniach, ktoré sú modelované na základe reálnych situácií z praxe. Development center sa využíva pre optimalizáciu a rozvoj ľudských zdrojov vo vnútri organizácie. Komplexné Development centrum vieme zrealizovať aj v online forme.
- Vyhľadávanie talentov
- Optimalizácia rozmiestnenia
- Projektovanie kariérnej cesty
- Identifikovanie rozvojových potrieb jednotlivcov a tímov
Výhody Development Centra
- poznanie diskrepancii medzi osobnostnými a kvalifikačnými predpokladmi pracovníkov
- poznanie perspektív ďalšieho profesionálneho uplatnenia a kariérového rastu pracovníkov v zhode s možnosťami a cieľmi spoločnosti
- identifikácia manažérskeho, obchodného, odborného a tvorivého potenciálu zamestnancov spoločnosti
- poznanie profilujúcich čŕt osobnosti pracovníka, ktoré ovplyvňujú jeho spôsob spolupráce a komunikácie s ľuďmi,pracovnú výkonnosť, identifikáciu s firmou a predmetnou pozíciou
- získanie podkladov pre cielené vzdelávania pracovníkov a tvorbu plánov vzdelávania
- efektívne využitie ľudského potenciálu
Princípy Development Centra
- princíp viacerých očí
- princíp rôzneho uhlu pohľadu
- princíp sledovania zmeny v ohraničenom čase
Metodika Assessment Centra
Spätné väzby
Sú poskytnuté každému účastníkovi individuálne. Poradenským podporným spôsobom sú podané výsledky a interpretácie všetkých absolvovaných testov a metodík. Vyplynú z toho aj silné stránky a rozvojové potreby každého jednotlivca, v prípade DC aj jeho rozvojový plán.
Výstupná správa z Development Centra
Obsahuje písomnú aj grafickú časť, záverečné odporúčania optimálneho uplatnenia, silných stránok a rozvojových odporúčaní.
- Poradie vhodnosti kandidátov na danú pozíciu
- Profilový list hodnotených kandidátov
- Analýza slabých a silných stránok
- Návrhy a odporúčania na ďalší rozvoj hodnoteného
- Možné riziká hodnoteného pre danú pozíciu
V prípade záujmu o realizáciu Development Center vo Vašej spoločnosti nás neváhajte kontaktovať napíšte nám. Radi zodpovieme Vaše otázky a zašleme vzor individuálnej a sumárnej manažérskej správy, ktorá je výstupom. Komplexné Development centrum vieme zrealizovať aj v online forme.